وقال الدكتور حيدر الاسدي مدير البرنامج والمحاضر فيه ان الموظف المشارك في الدورة يتلقى محاظرات في ادارة الوقت والادارة الفذة والسلوك الوظيفي بهدف رفع كفاءة ومستوى اداء الموظف لاسيما التعامل مع المراجعين اضافة الى سلوكه الوظيفي في مؤسسته.
الى ذلك اشارت الاء عبد الكريم وهي موظفة في لجنة الرعاية الاجتماعية في مجلس محافظة بابل الى ان انضمامها الى دورة السلوك الوظيفي اكسبها خبرة جيدة في مجال التعامل مع المراجعين بطريقة حضارية، ومع من هو اعلى منها درجة وظيفية وعدم السكوت على الخطا.
وقال الموظف حيدر خضر عباس ان اعلب الموظفين لا يمتلكون اسس علمية في سلوكياتهم الوظيفية وبالتالي فان مثل هذه الدورات مهمة في اطار تنمية قدرات الموظف في التعامل مع الموظفين والمراجعين الذي حتما ستفضي الى امكانية تقديم خدمات جيدة من قبل الموظف.
من جانبها اوضحت علياء الانصاري رئيسة منظمة بنت الرافدين الى ان تنفيذ برنامج السلوك الوظيفي في دوائر الدولة جاء نتيجة لدراسة واقع الدوائر وما يتعرض له المواطن من روتين قاتل وسلوكيات منحرفة من قبل الموظفين بمختلف مستوياتهم اضافة الى محاولة ردم الهوة بين دوائر الدولة والمواطنين.
الى ذلك اشارت الاء عبد الكريم وهي موظفة في لجنة الرعاية الاجتماعية في مجلس محافظة بابل الى ان انضمامها الى دورة السلوك الوظيفي اكسبها خبرة جيدة في مجال التعامل مع المراجعين بطريقة حضارية، ومع من هو اعلى منها درجة وظيفية وعدم السكوت على الخطا.
وقال الموظف حيدر خضر عباس ان اعلب الموظفين لا يمتلكون اسس علمية في سلوكياتهم الوظيفية وبالتالي فان مثل هذه الدورات مهمة في اطار تنمية قدرات الموظف في التعامل مع الموظفين والمراجعين الذي حتما ستفضي الى امكانية تقديم خدمات جيدة من قبل الموظف.
من جانبها اوضحت علياء الانصاري رئيسة منظمة بنت الرافدين الى ان تنفيذ برنامج السلوك الوظيفي في دوائر الدولة جاء نتيجة لدراسة واقع الدوائر وما يتعرض له المواطن من روتين قاتل وسلوكيات منحرفة من قبل الموظفين بمختلف مستوياتهم اضافة الى محاولة ردم الهوة بين دوائر الدولة والمواطنين.
